揭开公司面纱(面纱解释)

《揭开公司面纱》看如何保护迷茫工人权益

法治日报全媒体记者许玮伦

通讯员王文静

小武经张青面试招录入职,与武林公司签订了为期3个月的劳动合同,担任招商经理。但入职后,小武却发现张青是两家公司的实际控制人,既是武林公司的法定代表人,也是联盟公司的股东和副总经理,而联盟公司的法定代表人是张青的妻子孙梅。两家公司的业务存在交叠,在同一个地址办公,员工也一起工作。劳动合同到期后,两家公司都没有跟小武续签或重新订立劳动合同,但因为武林公司一直给他发工资,联盟公司按时给他缴纳了社保,所以小武继续工作。直到有一天,他被毫无理由的辞退,只得到一张以联盟公司的名义开的离职证明。于是,小武想去法院讨个公道,却不知道该起诉谁。面对混同用工,劳动者该如何维权?北京市海淀区人民法院的法官作出解读。

问:小武到底算是哪家公司的员工?

回答:混合就业的典型情况是用人单位有“一个团队两个品牌”,劳动者同时接受两个以上用人单位的交叉管理,难以从提供劳动的时间和空间上区分就业主体。武林公司和联盟公司有关系。两家公司的法定代表人、股东、高管、办公场所、人员、业务高度混乱。小武轮岗使用,工资发放、社保发放、工作内容重叠,构成了小武的混业经营。

劳动法第十六条第一款规定:“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。”由于小武与武林公司签订了劳动合同,根据合同确认小武与武林公司有劳动关系。

问:劳动者被无故解聘,能不能让两家公司一起赔偿?

回答:与用人单位的关联人经常利用法人的独立人格来规避法律责任。武林公司和联盟公司是挂靠公司,在财务上无法明确区分,失去法人独立人格。在这种情况下,要求两家公司对外债承担连带责任,可以保护债权人的利益,这就要求突破法人的独立人格,法律上有一种形象说法,叫做“揭开公司的面纱”。

因此,为了保护小吴的利益,混合用工的关联公司可以承担连带责任,不仅可以有效保障小吴权利的实现,还可以督促用人单位规范用工行为,促进和谐用工关系的构建。也就是说,在充分说明小武的选择权后,如果小武要求关联公司承担连带责任,法院可以支持。

问:小武可以获得何种赔偿?

答:劳动合同法第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的月工资”。小武与武林公司的劳动合同到期后,小武仍然为武林公司提供劳动,但武林公司没有与小武续签劳动合同,联盟公司也没有与小武签订新的劳动合同。武林公司预料到原劳动合同到期继续聘用的法律后果,没有必要给一个月的宽限期。武林公司从劳动合同到期后的第二天起,至双方签订书面劳动合同的前一天,向小吴支付未续签劳动合同工资差额的两倍。

武林公司无故辞退小吴,构成非法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向小五支付非法解除劳动合同的赔偿金,联盟公司承担连带责任

河北日报报业集团(河北日报社)

内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。

转载注明出处:http://www.baobanzhang.com/zixun/19877.html/