劳动仲裁不执行的后果(劳动仲裁十战九输)

劳动仲裁裁决书和调解书生效后,当事人有权根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的有关规定,申请人民法院强制执行。但在申请强制执行时,法院会对劳动仲裁裁决和调解书进行司法审查。对于向用人单位申请强制执行的劳动者,不要忽视用人单位可能通过这一程序故意拖延强制执行程序的启动。通过了解原理,劳动者就知道劳动仲裁需要注意什么了。

遗憾的是,在实践中,很多劳动者认为有效的劳动仲裁裁决和调解书是无法更改的。其实这种想法是不正确的。虽然劳动仲裁裁决和调解书已经生效,但在法院的司法审查程序中,当事人仍然可以通过提供相关证据和借口,裁定不予执行。

1。申请不执行仲裁裁决或调解书的法律条件

关于申请主体,申请不执行劳动仲裁裁决和人民法院调解书的主体仅限于被执行人。就劳动者而言,如果劳动者是申请的执行人,则无权以这种方式撤销劳动仲裁裁决或调解书。劳动者是被执行人的,劳动仲裁裁决或者调解书不能以这种方式进入执行程序。

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关于不执行的理由,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第21条规定了可以裁定不执行的四种情况:1。超范围或超权限仲裁;2.法律适用错误;3.仲裁员的职责不合法;4.这一裁决违背了公众利益。

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二。拒绝执行申请人的材料准备和法律程序

拒绝执行申请人不仅要起草不执行申请书,还要证明存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第21条规定的四种不执行情形之一。尤其是第一、三种情况下不执行的原因,如果证据有争议,法院很难裁定不执行。

在司法实践中,当事人提起上述申请时,通常会在案情复杂时组织当事人进行听证。听证期间,申请不执行的当事人和执行人应当注意案件所涉及的裁决书或者调解书的法律效力,并尽可能提供相关证据证明自己的主张。

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三。不执行裁定起诉

当事人对不执行裁定不服的,可以自收到裁定之日起30日内提起诉讼。值得注意的是,用人单位是被执行人,有些用人单位会故意提出不执行的申请。

因为司法审查和诉讼时间长,自然会对劳动者造成很大的诉讼。虽然在目前的司法实践中,法院审理此类案件的效率普遍较高,但也不能排除某些特殊情况。笔者建议劳动者在申请劳动仲裁时,应当申请用人单位的财产保全,以防止用人单位以程序手段拖延执行、转移或者隐匿财产。

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四。劳动者如何通过不执行程序的手段阻止用人单位阻碍执行

就劳动者权益保护而言,劳动者对用人单位申请强制执行,用人单位申请不执行劳动仲裁裁决和调解,无疑会造成程序上的延误。在应对策略上,笔者建议除了上述财产保全措施外,在劳动仲裁过程中及时配合劳动仲裁委员会的调解也具有重要意义。

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特别需要注意的是,劳动者如果有意与用人单位达成调解协议,应在签订调解协议前,尽最大努力让用人单位在法庭上完成调解款的支付,以防范用人单位拒绝和拖延执行的法律风险。

华东师范大学

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